剧情简介

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在未(wei)来的招聘工(gong)作(zuo)中如何避(bi)免招聘到这(zhe)些实际能力(li)有限的善于面试者(zhe)?最佳东(dong)方(fang)认为,忘记简历,跳出简历(li)的局限,将能获(huo)得(de)人(ren)才招聘的海阔天空。在初步(bu)筛选(xuan)出合适人才(cai)后,酒(jiu)店(dian)不妨将(jiang)面(mian)试(shi)环节设置为实际问题

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