在未来的招聘工作中(zhong)如何(he)避(bi)免招聘到(dao)这些实(shi)际能力(li)有限的善于面试者?最佳东方认为(wei),忘记简(jian)历,跳出(chu)简历(li)的局(ju)限,将(jiang)能获(huo)得(de)人才招聘的海阔天空。在初步筛选出(chu)合适人(ren)才后(hou),酒店(dian)不妨(fang)将面试环(huan)节设(she)置为实(shi)际问题(ti)
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