剧情简介

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在未(wei)来的招(zhao)聘工作中如何避免招聘(pin)到这些实(shi)际能(neng)力(li)有限的善于(yu)面试者(zhe)?最佳东方认为,忘(wang)记简(jian)历,跳出简历的局限(xian),将能获(huo)得人才(cai)招聘的海阔天空。在初(chu)步筛选(xuan)出合适人才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面(mian)试环节(jie)设(she)置为(wei)实际(ji)问题(ti)

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