剧情简介
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在(zai)未来的招(zhao)聘工(gong)作(zuo)中(zhong)如(ru)何避免(mian)招聘到这些(xie)实际能(neng)力有限的善于面试者?最佳(jia)东(dong)方(fang)认为,忘记简历(li),跳出(chu)简历的局限(xian),将能获得人(ren)才(cai)招(zhao)聘的海阔天空。在初步(bu)筛选出合(he)适(shi)人才后,酒店不妨将(jiang)面试环节(jie)设置为实际问题
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