在未来的招(zhao)聘工作中如何(he)避免(mian)招聘到(dao)这(zhe)些实(shi)际能力有(you)限(xian)的善(shan)于面试(shi)者?最佳东方(fang)认为,忘记简历(li),跳出(chu)简历(li)的局限(xian),将能获得(de)人才(cai)招聘的海阔天空。在初(chu)步筛选出合适人才后(hou),酒店不妨将面试(shi)环节(jie)设(she)置为实(shi)际问(wen)题
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