剧情简介

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在未来的招聘工作中如何避(bi)免招聘到(dao)这些实际(ji)能力有限的善(shan)于面试者?最佳东方认(ren)为(wei),忘记(ji)简历(li),跳出(chu)简历的局限,将(jiang)能获得人才(cai)招聘的(de)海阔天(tian)空。在初(chu)步筛选出(chu)合适人才后,酒(jiu)店(dian)不妨(fang)将面试环节(jie)设(she)置(zhi)为实(shi)际问题

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