在未(wei)来的招(zhao)聘工作(zuo)中如何避免招聘到这些(xie)实(shi)际(ji)能力有限的(de)善(shan)于面(mian)试(shi)者?最佳东(dong)方认(ren)为(wei),忘(wang)记(ji)简历(li),跳出简历(li)的局限,将能获得人才(cai)招(zhao)聘的海阔天空(kong)。在初步筛选出(chu)合适人才后,酒店不妨将面试(shi)环节(jie)设置为实际(ji)问题
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