在未来的招聘工作中(zhong)如何避免招聘到这些实际(ji)能力有限(xian)的善于面试(shi)者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘(wang)记简历,跳出(chu)简历(li)的局(ju)限,将(jiang)能获得(de)人才(cai)招(zhao)聘的海阔天空(kong)。在初步筛选出(chu)合(he)适人才(cai)后,酒店不妨将(jiang)面(mian)试环节设置(zhi)为(wei)实际问题(ti)
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