在(zai)未来的招聘(pin)工作中(zhong)如何避免(mian)招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最(zui)佳(jia)东(dong)方(fang)认(ren)为,忘记简历,跳(tiao)出简历(li)的(de)局限,将能(neng)获(huo)得人(ren)才招聘的海阔天空。在(zai)初步筛选出(chu)合(he)适人(ren)才(cai)后(hou),酒店(dian)不(bu)妨将(jiang)面试环节设置为实际问题
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