剧情简介
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在未来的招聘工作中如何避免招聘到这(zhe)些实际(ji)能(neng)力有限的善于(yu)面试(shi)者?最(zui)佳东(dong)方认为,忘(wang)记简历,跳(tiao)出简(jian)历的局限,将能获得(de)人才招聘(pin)的海阔(kuo)天(tian)空。在初步筛选(xuan)出合适人才后,酒(jiu)店不(bu)妨将(jiang)面试环(huan)节设置为(wei)实际(ji)问(wen)题
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