在未(wei)来的招聘(pin)工作中(zhong)如何避免招聘到这些实(shi)际能力有限的善于(yu)面(mian)试者?最佳(jia)东方认为,忘(wang)记简历,跳出(chu)简历(li)的局限(xian),将能获得人才(cai)招聘(pin)的(de)海(hai)阔天空。在(zai)初步筛(shai)选(xuan)出(chu)合(he)适人才后(hou),酒(jiu)店不妨将面试环节设置为(wei)实际问题(ti)
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