在未来的(de)招聘工作中(zhong)如何避(bi)免(mian)招聘(pin)到(dao)这些(xie)实际能(neng)力有限的善于面试者?最佳东方(fang)认为,忘记简(jian)历,跳出简(jian)历的(de)局限(xian),将能(neng)获得人才(cai)招聘的(de)海阔天(tian)空。在(zai)初步筛选出合适人才后(hou),酒店(dian)不(bu)妨将(jiang)面试环节设(she)置为实际问题
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