剧情简介
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在未来的招聘工作(zuo)中如(ru)何(he)避免招聘到这些实际能力有限的善于(yu)面(mian)试(shi)者?最佳东方(fang)认为,忘记(ji)简历,跳出(chu)简历(li)的(de)局限,将(jiang)能获(huo)得(de)人(ren)才招聘的海阔天(tian)空。在初步筛(shai)选出合适人才后(hou),酒(jiu)店不妨将面试环节设置为(wei)实(shi)际问(wen)题
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