在(zai)未来的(de)招(zhao)聘工作中如(ru)何避免招聘到(dao)这(zhe)些实际能(neng)力有(you)限(xian)的善于面(mian)试者(zhe)?最佳东方认为,忘记简历,跳出简(jian)历(li)的局限,将(jiang)能(neng)获得人(ren)才(cai)招聘(pin)的海阔天(tian)空。在初步筛(shai)选出合适人才后,酒店(dian)不妨将面试环(huan)节设置为实际问题
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