在未(wei)来的招聘工作中(zhong)如何(he)避免招聘(pin)到这些(xie)实际能力有限(xian)的(de)善(shan)于(yu)面(mian)试者?最佳东方(fang)认为(wei),忘记(ji)简历(li),跳出(chu)简历的局(ju)限,将能获得人才(cai)招聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出(chu)合适(shi)人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面试环节设置为实际(ji)问题
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