剧情简介
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在未(wei)来的招聘工(gong)作中如何避免招聘(pin)到这些实际(ji)能力有限(xian)的善于面(mian)试者(zhe)?最佳东(dong)方认为,忘(wang)记简历,跳(tiao)出简(jian)历的局限(xian),将(jiang)能获得人才招(zhao)聘的海阔(kuo)天(tian)空(kong)。在(zai)初步筛选出合适人才后(hou),酒店不妨将面试(shi)环节设置为(wei)实际问题(ti)
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