在未来的招聘(pin)工作中(zhong)如(ru)何避免招聘(pin)到这些(xie)实际(ji)能力(li)有(you)限的(de)善于(yu)面试者?最佳(jia)东方(fang)认为,忘(wang)记简历,跳(tiao)出简历的局限,将(jiang)能获得(de)人才(cai)招聘的海(hai)阔天空。在初(chu)步筛(shai)选出合适人才(cai)后,酒店不妨将面试环节设置为实(shi)际问(wen)题(ti)
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