在(zai)未(wei)来的招(zhao)聘工作(zuo)中如何避免招聘到这些实际(ji)能(neng)力有限(xian)的善于面(mian)试(shi)者(zhe)?最佳东(dong)方认为,忘(wang)记(ji)简历,跳(tiao)出简历的局限,将能获(huo)得人才招聘的海阔(kuo)天空。在初(chu)步筛选(xuan)出合适人才后,酒店(dian)不妨将面(mian)试环(huan)节设置为实际(ji)问题
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